Cher(e)s Collègues, Nous avons été informés par la DIRECCTE, de la mise en place d'une campagne de contrôle du télétravail en prévention de la COVID, dès cette semaine. Il s’agit d’un enjeu de santé publique en cette période de crise sanitaire, dont l’objectif est d’abord de prévenir l’exposition des salariés au virus de la COVID, [lire la suite]
Alors que la France est à nouveau en pleine crise sanitaire et malgré les fortes recommandations du Ministère du Travail ("Télétravailler partout où c'est possible est un impératif"), le déploiement ne sera progressif que jusqu'en 2023. A noter, malgré tout, quelques avancées : - Le salarié peut bénéficier de 11 jours supplémentaires par an. Ces journées sont [lire la suite]
Annoncé par le premier ministre le 7 janvier, l’arrêt de travail « spécial Covid-19 » entre en vigueur à partir du 10 janvier et s’applique à toute personne ayant des symptômes du coronavirus ou aux personnes cas contacts. A partir du 10 janvier jusqu’au 31 mars, un changement majeur dans la politique de lutte contre la pandémie a été annoncé par [lire la suite]
Après une année 2020 difficile pour toutes et tous; il est grand temps de profiter des bons moments que nous offrent les fêtes de fin d’année. Rendez-vous en 2021 à vos côtés.
Initialement prévu au 31 décembre 2020, le report des heures de DIF vers le compte personnel de formation ( CPF) est prolongéy jusqu’au 30 juin 2021. Attention : passé ce délai, les heures de DIF seront perdues. Chaque salarié a été destinataire d’un courrier, fin janvier 2015 attestant de ses heures DIF acquises au 31 décembre 2014. Pour [lire la suite]
Information sur les objectifs SG en matière d’apprentissage pour 2021. La loi du 5 septembre 2018 a modifié le système de la collecte de la taxe d’apprentissage par les entreprises. Cette réforme a pour ambition de mieux maitriser les coûts, harmoniser et simplifier le dispositif. L’âge limite de l’apprenti a été poussé à 29 ans [lire la suite]
Bilan du 1er semestre 2020 sur les Agressions commerciales (réseau BDDF). Il y a eu 530 agressions soit une baisse de 19% par rapport à 2019. La cause de ces agressions est pour 49% des cas un refus de se soumettre à la réglementation et aux règles de fonctionnement de la SG, 22% liés à [lire la suite]
"La mobilisation contre le présentiel à tout prix dans les réseaux bancaires a payé. Elle a abouti à un battage médiatique qui a permis de faire reculer les employeurs du secteur bancaire, se félicite la responsable FO Banques et Sociétés Financières Mireille Herriberry. Elle s’inquiète en revanche du retour sur le devant de la scène [lire la suite]
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