Ton évaluation arrive bientôt
Pour rappel, l’instruction Société Générale n°013672 définie l'évaluation comme un moyen pour apprécier l’activité professionnelle des collaborateurs et de les accompagner dans le développement de leurs compétences professionnelles. L’évaluation s’articule autour de 2 entretiens obligatoires [lire la suite]
Zéro est arrivé…
Chaque année à l’automne, les négociations salariales commencent par une réunion « tour de table ». La direction fait part de ses « grandes » orientations en matière de politiques salariales et les organisations syndicales présentent leurs revendications. Nous [lire la suite]
En quoi consiste la Négociation Annuelle Obligatoire ?
La négociation annuelle obligatoire (NAO) est imposée par le Code du travail (art. L2242-8) et doit être à l'initiative de l'employeur. Elle permet de conserver un dialogue entre les salariés et l'employeur. Pendant cet entretien, les [lire la suite]
Le mobile devient un moyen de paiement !
La Direction nous a annoncé avoir pris une participation d’1 million d’euros au capital de TAG PAY afin de développer la banque mobile en Afrique. TAG PAY est une fintech française spécialisée dans la banque [lire la suite]
Pourquoi un accord en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ?
Une entreprise qui atteint ou dépasse l’effectif de 20 salariés, doit compter au minimum 6% des salariés en situation de handicap. Pour répondre à cette obligation, elle peut : recruter, sous-traiter au secteur protégé ou adapté [lire la suite]
Expérimentation dans le réseau, ça continue…
La Société Générale va lancer une nouvelle série d'expérimentations dans ses agences. Le but est d'élaborer des solutions pour les agences en milieu rural. Par rural, la Direction entend zone urbaine de moins de 20 [lire la suite]
