La négociation annuelle obligatoire (NAO) est imposée par le Code du travail (art. L2242-8) et doit être à l'initiative de l'employeur. Elle permet de conserver un dialogue entre les salariés et l'employeur. Pendant cet entretien, les thèmes devant être abordés sont définis par la loi, mais la NAO permet également de mettre en avant des revendications [lire la suite]
La Direction nous a annoncé avoir pris une participation d’1 million d’euros au capital de TAG PAY afin de développer la banque mobile en Afrique. TAG PAY est une fintech française spécialisée dans la banque digitale mobile, créée en 2005. Elle se développe en Afrique. Son avantage est que le système est construit pour fonctionner [lire la suite]
Une entreprise qui atteint ou dépasse l’effectif de 20 salariés, doit compter au minimum 6% des salariés en situation de handicap. Pour répondre à cette obligation, elle peut : recruter, sous-traiter au secteur protégé ou adapté accueillir des stagiaires handicapés, conclure un accord de branche ou d’entreprise portant sur l’emploi des personnes handicapées verser une contribution [lire la suite]
La Société Générale va lancer une nouvelle série d'expérimentations dans ses agences. Le but est d'élaborer des solutions pour les agences en milieu rural. Par rural, la Direction entend zone urbaine de moins de 20 000 habitants, soit environ 558 agences en France. Quel est l’objectif de ces expérimentations ? Concilier : adaptation du dispositif et présence [lire la suite]
La réorganisation des PSC ainsi que l'expertise demandée par la commission économique de Juin nous ont été présentées le 29 septembre. La Direction reconnaît le manque d'investissement en informatique sur les PSC ces dernières années. Un nouvel outil, HARMONIE, est prévu en remplacement d'Orchestra, ce qui permettrait le traitement des dossiers au niveau national par [lire la suite]
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