Salarié : dire ce qui ne va pas, c’est permis !
La Cour européenne des droits de l’homme (CEDH) s’est penchée récemment sur la liberté d’expression du salarié, l’étendue de [lire la suite]
Clause de non-concurrence, tout ou rien !
Si le salarié viole la clause de non-concurrence pendant un certain temps, il perd la contrepartie financière pour toujours. [lire la suite]
Prescription des sanctions disciplinaires
Les sanctions disciplinaires de plus de trois ans ne peuvent être prises en compte pour sanctionner un salarié. Un [lire la suite]
Violation du temps de repos minimal : la santé du salarié avant tout !
Le droit au repos est un droit fondamental du salarié, dont la protection exige des mesures fortes. Par un [lire la suite]
Ma fiche de paie décryptée par FO
La remise d’une fiche de paie au moment du règlement du salaire est obligatoire pour tout salarié du privé. [lire la suite]
Reste à charge sur le CPF : La formation professionnelle ne doit pas être une variable d’ajustement
Depuis la réforme de 2019, le CPF représente un succès : plus de 5 millions de formations souscrites à [lire la suite]
Soutien aux salariés de l’agence de Nanterre
FO SG apporte son soutien aux salariés de l'agence de Nanterre située au 48 rue Maurice-Thorez. Ce jeudi 15 [lire la suite]
La surveillance au travail
Entre nécessité professionnelle et respect des droits individuels Dans ce contexte, il est crucial de comprendre les droits et [lire la suite]
Forfait jours, encore !
Si le législateur a instauré un régime supplétif en cas de manquement de l’accord collectif sur le forfait jours, [lire la suite]
Livret de l’alternance
Depuis la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée en 2018 et le lancement du plan [lire la suite]
Suppressions de postes à la Société Générale : fuites, rumeurs… FO SG exige des explications !
La Société Générale se retrouve à nouveau au cœur d'une vive polémique suite aux récentes fuites dans la presse [lire la suite]
