Partout en France des records de températures (plus de 30 degrés) sont attendus et une canicule est annoncée pour cet été. Le grand soleil, c’est sympa mais en vacances. Au travail ou en télétravail, cela peut vite devenir insupportable. Alors, que faire ? Aucune indication de température n’est donnée par le Code du travail. [lire la suite]
FO Banques et Sociétés Financières apporte son soutien plein et entier aux salariés du secteur, qui vont continuer de travailler, au service des clients particuliers et professionnels, dans des conditions plus que dégradées, et parfois la peur au ventre. Le nombre de démissions dans les banques atteint aujourd’hui des records, les arrêts maladie aussi. Les [lire la suite]
Après 6 mois de grèves, d’une mobilisation historique par sa durée et par l’ampleur des manifestations,l’exécutif a décidé d’imposer sa réforme des retraites en empêchant une nouvelle fois lesparlementaires de voter. Ce nouveau déni de démocratie, les nombreux passages en force, malgré lerejet massif de la population laisseront des traces profondes. Hier encore, le conseil [lire la suite]
Vous avez jusqu’au Lundi 19 juin 2023 16h pour voter ! L’Assemblée Générale est au cœur de la vie démocratique de la Mutuelle du personnel du Groupe Société Générale. Une fois par an, vous êtes invités à voter les résolutions proposées. En complément des sujets réglementaires (validation des comptes, du rapport des gestion…), cette année, vous [lire la suite]
L’URSSAF permet aux employeurs de verser à leurs salariés, une allocation forfaitaire de frais (télétravail, trajet...) exonérée de cotisations sociales dans la limite de certains montants en fonction de l'objet. Lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), Société Générale a proposé une allocation forfaitaire de 120 € (nettement insuffisante), pour le télétravail ou le déplacement, versée en une [lire la suite]
Le salarié qui entend contester son avis d’aptitude/d’inaptitude doit saisir le conseil de prud’hommes (CPH) selon la procédure accélérée au fond (art. L 4624-7 et R 4624-45 et s. du code du travail). La contestation peut porter sur les avis, propositions, conclusions écrites ou indications émis par le médecin du travail reposant sur des éléments [lire la suite]
Face aux démissions et aux arrêts maladie en hausse chez LCL, les syndicats, dont FO, ont lancé le 10 mai une procédure de droit d’alerte pour risque grave. Ils dénoncent la dégradation des conditions de travail dans les agences. Chez LCL, les réorganisations d’agence s’enchaînent. Et les conditions de travail des salariés se dégradent. [lire la suite]
L’intersyndicale appelle les travailleuses et les travailleurs, jeunes et retraité.es à faire du 6 juin une grande journée de grèves et de manifestations sur l’ensemble du territoire pour gagner le retrait de la réforme des retraites et des avancées sociales. L’intersyndicale appelle les député.es à voter, le 8 juin prochain, la proposition de loi transpartisane abrogeant la [lire la suite]
En France, on compte 12 millions de personnes en situation de handicap. Parmi elles, plus de 9 millions ont un handicap invisible. Il peut s'agir d'atteintes liées à une maladie invalidante (sclérose en plaques, fibromylagie...), d'un trouble sensoriel, psychique, cognitif, mais aussi d'autisme, de crises d'épilepsie, etc. Trop souvent, les handicaps invisibles sont incompris, minimisés, [lire la suite]
Le site : ladéfenseuredesdroits.fr publie ce jour le Guide du lanceur d’alerte pour accompagner les lanceurs d’alerte et ceux qui les soutiennent dans leurs démarches. Lancer une alerte consiste à signaler ou divulguer des faits répréhensibles (crimes, délits…) ou contraires à l’intérêt général (comportements potentiellement dangereux pour la population). C’est un droit. Et les lanceurs [lire la suite]
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