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La Cour de cassation rappelle que la protection de la salariée enceinte s’applique même dans le cadre d’une période d’essai. Une salariée est embauchée en qualité de cheffe de projet en normalisation par une association le 3 juillet 2017. Elle a une période d’essai de quatre mois qui peut être renouvelée pour deux mois. Le 27 octobre, [lire la suite]

Qu’il s’agisse d’une démission ou d’un licenciement, le préavis constitue un passage obligé sauf à négocier avec l’employeur la non-exécution de cette période. Mais tout n’est pas permis tant du côté de l’employeur que du côté du salarié. C’est ce que rappellent deux arrêts de la Cour de cassation en date du 9 avril 2026. Du [lire la suite]

Dans un contexte de forte crainte sur l’emploi, notamment face au développement de l’IA, FO Banques mène bataille pour les conditions de rémunération et de travail des salariés du secteur. Les salariés des banques sont dans la tourmente. La question du pouvoir d’achat resurgit à la suite de négociations annuelles obligatoires décevantes. En avril, les [lire la suite]

Hausse des salaires et meilleure répartition des richesses produites : FO réaffirme ces nécessités impérieuses. Bénéfices records de TotalEnergies : un blocage des prix des carburants est nécessaire et légitime. Tel était le titre, le 29 avril, du communiqué de FO alors que le géant pétrolier venait d’annoncer son bénéfice net du trimestre, soit 5,8 milliards de dollars [lire la suite]

La direction de la Société Générale annonce au premier trimestre 2026 des résultats solides : un résultat net de 1,7 milliard d’euros (+5,5 %), un coefficient d’exploitation en amélioration à 60,9 % et une rentabilité (ROTE) portée à 11,7 %, au-dessus des objectifs. Dans son message, le Directeur général Slawomir Krupa souligne « l’engagement quotidien [lire la suite]

Les résultats publiés par Total Energies, avec près de 5,8 milliards de dollars de bénéfices au premier trimestre, en hausse de 51 % sur un an, dans un contexte de guerre au Moyen-Orient et de hausse durable des prix de l’énergie viennent confirmer que les travailleurs subissent une double peine : • Des carburants à des niveaux [lire la suite]

Lorsqu’un salarié et un employeur concluent une convention de forfait-jours sur la base d’une convention collective, mais qu’il est reconnu ultérieurement par le juge que la convention collective applicable à l’entreprise n’est pas la bonne, la convention de forfait n’est pas nulle pour autant. Le salarié peut solliciter un rappel de salaire, à un taux [lire la suite]

Les salariés de la Société Générale occupent une place centrale dans l’actionnariat du Groupe. À travers les dispositifs d’épargne salariale, ils détiennent une part significative du capital (9,11 % au 31 décembre 2025 selon les données publiées par l’entreprise). Mais leur influence ne s’arrête pas là. En conservant leurs actions dans la durée, les salariés [lire la suite]

Communiqué de la FEC-FO - Section Banques La proposition finale de l’AFB se limite à : • +1,1 % sur les minima.• Un plancher à 450 €.• Environ 1 000 salariés concernés.• Un minimum cadres +50 ans à 36 500 €. Pour FO Banques, ces mesures sont très insuffisantes. Dans un contexte de hausse durable du coût [lire la suite]

La direction de la Société Générale a décidé de réduire le télétravail, au nom de la performance et de la cohésion des équipes. L’expertise indépendante du cabinet SECAFI, présentée au CSEC en avril 2026 raconte une toute autre réalité : désaccord massif des salariés, impacts concrets sur les conditions de travail, absence de justification solide. [lire la suite]