La direction de la Société Générale annonce au premier trimestre 2026 des résultats solides : un résultat net de 1,7 milliard d’euros (+5,5 %), un coefficient d’exploitation en amélioration à 60,9 % et une rentabilité (ROTE) portée à 11,7 %, au-dessus des objectifs. Dans son message, le Directeur général Slawomir Krupa souligne « l’engagement quotidien » des salariés et la « rigueur d’exécution » du plan stratégique.

FO Société Générale le rappelle : ces performances sont d’abord le fruit du travail des équipes. Mais cette reconnaissance ne peut rester déclarative. La baisse des coûts de -6 % traduit aussi une pression accrue sur les effectifs, des réorganisations successives et une intensification du travail.

Dans ce contexte, le maintien de politiques restrictives en matière de télétravail apparaît en décalage avec la réalité du terrain, alors même que l’efficacité des organisations hybrides est démontrée. FO réaffirme la nécessité d’un cadre stable, avec deux à trois jours de télétravail par semaine, adapté aux métiers.

La question du pouvoir d’achat demeure centrale. Alors que le Groupe affiche une rentabilité supérieure à ses objectifs et un niveau de capital solide (CET1 à 13,5 %), les salariés attendent des mesures concrètes. FO revendique un augmentation générale permettant une réelle reconnaissance de la contribution collective.

Les conditions de travail doivent également redevenir une priorité. La performance durable ne peut reposer sur une dégradation continue des organisations et une montée des risques psychosociaux.

FO Société Générale constate que les négociations récentes n’ont pas permis d’apporter de réponses à la hauteur des enjeux. Elle demande la réouverture rapide de discussions sur la rémunération, le télétravail et l’organisation du travail afin de rééquilibrer le partage de la valeur et garantir des conditions de travail soutenables.

Les résultats sont là. Les salariés aussi.

Il appartient désormais à la direction de transformer ses remerciements en décisions concrètes.

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