FO SG

Les inFOs du CSEC (Comité Social et Economique Central)

Commission EPQS (Egalité Professionnelle et Questions Sociales)

  • Création de l’emploi « contract manager », poste qui concerne la filière Achats. Il sera responsable des contrats de prestations au niveau du groupe et aura 9 collaborateurs sous sa responsabilité.
  • Nouveau dispositif d’Action logement, il recensera les logements disponibles, les demandes des salariés. Il intègre les évolutions réglementaires telle que la loi ELAN, cotation de la demande du salarié et gestion des flux de réservation et le Règlement Général sur la Protection des Données. Le salarié devient acteur de sa demande.
  • Présentation des fiches métiers des RDD (Responsable Du Développement) dans les DCR et des Assistants Ressources Humaines suite au transfert d’activité de la gestion administrative RH du réseau France vers le centre de service partagé RH du groupe.
  • Les jours de repos complémentaires et la fixations des jours de fermeture pour 2021 :

7 jours fériés pour les salariés du Lundi au Vendredi et ceux du Mardi au Samedi.

RTT employeurs : Réseau (sauf agences entreprises Parisiennes et CDS) :

 Du Lundi au Vendredi : 14 mai et 12 Novembre 2021

 Du Mardi au Samedi : 02 janvier, 3 avril et 22 mai 2021

                                Centraux (GBIS/CEN/BDDF ; CEN/IBFS) : pas de RTT employeurs

 

  • Consultation sur le dispositif de mobilité interne : Actuellement le niveau de mobilité est insuffisant au sein de la SG. L’objectif est de la dynamiser. Cela se fait par le biais de la plateforme ACE, qui est un prérequis nécessaire pour constituer un vivier interne transverse et permettre les mobilités. Un pilote a été mis en place pour 5 métiers (contrôleur de niveau 2, Auditeur, Acheteur, Développeur et analyste réglementaire) ouvert aux collaborateurs de SGPM.
  • Une étude est en cours pour modifier l’annexe du Règlement Intérieur sur la chartres d’utilisation des moyens de communication électronique. Celui-ci date de 2002. Le but est d’intégrer les nouveaux usages et modes de travail, les nouveaux environnements (médias, réseaux sociaux ..), les nouvelles technologies et les nouvelles réglementations.

 

Pour toutes questions ou observations sur ces informations, contactez-nous : contact@fosg.net ou réagissez sur www.fosg.net

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