Visites médicales : quelles sont les obligations de l’employeur ?
Tous les salariés, y compris les apprentis, bénéficient des services de santé au travail. Le temps passé aux visites [lire la suite]
Mettre le paquet !
Après 7 journées de mobilisation massive ayant recueilli des millions de manifestants partout en France, nous entrons dans la [lire la suite]
Aucune femme parmi les 10 plus hautes rémunérations à la Société Générale
Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre [lire la suite]
Le 8 mars, comme chaque jour, défendons l’égalité femmes-hommes !
En pleine lutte contre la réforme des retraites, FO rappelle que ce sont les inégalités de carrière qui causent [lire la suite]
Réforme des retraites : ne rien lâcher jusqu’au retrait !
Après cinq journées de manifestations suivies par plus de 8 millions de personnes, la mobilisation ne faiblit pas. Malheureusement, [lire la suite]
Quoi ma prime, qu’est-ce qu’elle a ma prime ?
Avec le printemps arrive la part fameuse "part variable", prime financière individuelle attribuée (ou pas) aux salariés. Elle est [lire la suite]
Ensemble, le 7 mars, mettons la France à l’arrêt !
Les organisations syndicales et de jeunesse saluent la mobilisation de ces millions de travailleurs.euses, jeunes, retraité.e.s qui, depuis le [lire la suite]
Avec 90% du résultat net versé en dividendes, la Société Générale gâte-t-elle trop ses actionnaires ?
Assurément et avec une indécence assumée ! Ce lundi 13 février, notre futur ex DG Frédéric Oudéa, s'est penché sur [lire la suite]
Vacances familles et enfants : Inscriptions ouvertes pour l’été 2023
Elle sont destinées aux agents en activité, à leurs ayants droit directs, aux retraités de la SG et, par [lire la suite]
ASTRONOMIQUES !
COMMUNIQUE DE PRESSE Les résultats de la Société Générale viennent de tomber : 28 milliards pour l’année 2022, soit [lire la suite]
Travail sur écran : l’employeur doit payer les lunettes de vue du salarié
L’employeur peut être obligé de prendre en charge les lunettes de vue d’un salarié travaillant sur écran notamment lorsque [lire la suite]
