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Un équilibre délicat entre ce droit fondamental et l’obligation de loyauté envers l’employeur La cour d’appel de Versailles a rendu une décision significative concernant la liberté d’expression des cadres, mettant en lumière les enjeux d’un équilibre délicat entre ce droit fondamental et l’obligation de loyauté envers l’employeur. Au début de la crise du Covid-19, un [lire la suite]

    Après la liesse vécue lors des Jeux Paralympiques d’été puis l’incertitude de septembre concernant la prise en compte du handicap par le gouvernement, c’est l’inquiétude et la consternation qui animent les organisations syndicales signataires de ce communiqué face au traitement de l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées) dans [lire la suite]

La surveillance des salariés, chère aux employeurs, fait l’objet d’un encadrement bienvenu par les juges. Un arrêt de la Cour de cassation du 24 septembre 2024 (Cass. soc., 25-9-24, n°22-22851), consolide la préservation des droits et libertés du salarié. En l’espèce, un salarié est engagé en tant que distributeur de journaux et de publicités. Plusieurs années [lire la suite]

De manière générale, le salarié doit, sauf circonstances exceptionnelles, prévenir dans les plus brefs délais son employeur de toute absence pour raison médicale. Pour prétendre éventuellement aux indemnités journalières et complémentaires, le salarié doit transmettre à son employeur et à la CPAM son arrêt de travail pour maladie délivré par son médecin dans un délai [lire la suite]

 La loi nº 2024-364 portant notamment sur l’acquisition des congés payés pendant l’arrêt maladie a été publiée au Journal officiel du 23 avril 2024. Ce texte entre en vigueur dès le 24 avril 2024. Le salarié en arrêt de travail pour maladie continue d’acquérir des droits à congés, quelle que soit la cause de sa [lire la suite]

A l’approche de la Journée nationale des aidants (6 octobre 2024), FO rappelle qu’en France, 8 à 11 millions de personnes viennent en aide, à titre non professionnel, à un proche âgé en perte d’autonomie, en situation de handicap, ou atteint d’une maladie grave. Parmi eux, 6 sur 10 ont une activité professionnelle et l’on [lire la suite]

Des piliers essentiels en entreprise À l’occasion de la Journée nationale des aidants, il est important de reconnaître l’apport précieux des salariés aidants, particulièrement des cadres. Ces derniers, qui représentent 20 % des aidants salariés, parviennent à combiner responsabilités professionnelles exigeantes et soutien à leurs proches, témoignant ainsi de résilience et d’adaptabilité. Une richesse pour [lire la suite]

Veuillez trouver le JEC INFOS • Mensuel d’information des sections de la Fédération des Employés et Cadres CGT FORCE OUVRIÈRE du mois de septembre2024. Veuillez trouvez tous nos JEC INFOS • Mensuel d’information sur https://fr.calameo.com/accounts/4781749 Des questions ? contact@fosg.net

Même tolérés par le passé, les propos sexistes d’un salarié envers ses collègues constituent une faute justifiant son licenciement. Un salarié tenant régulièrement des propos sexistes à l’égard de ses collègues féminines est mis à pied à titre conservatoire, après plus de vingt ans d’ancienneté. Il est licencié pour faute. Il saisit la juridiction prud’homale [lire la suite]

Editorial JEC Infos DEBOUT - N° 179 Il y a urgence à changer de paradigme. Il faut rapidement annoncer et mettre en œuvre les mesures concrètes répondant aux attentes des Français. Le rapport de force est engagé. Les élections européennes et législatives de juin dernier ont été très claires. Les Français veulent que les choses [lire la suite]