L’insuffisance professionnelle se définit comme l’incapacité du salarié à exécuter son travail de façon satisfaisante, à remplir ses fonctions ou les tâches qui lui sont confiées (ex : des compétences professionnelles manifestement insuffisantes, des échecs à des formations obligatoires, un travail de qualité insuffisante, des objectifs réalisables non atteints…). Elle ne doit pas être confondue avec [lire la suite]
Alors que le nouveau gouvernement, à peine nommé, démissionne, Force ouvrière réaffirme ses revendications : - Abrogation de la réforme des retraites, - Augmentation des salaires, dans le public comme dans le privé, - Engager une véritable politique de réindustrialisation, - Des services publics de proximité, partout sur le territoire, - Justice fiscale et justice sociale, [lire la suite]
En France, on compte aujourd’hui entre 8 et 11 millions de proches aidants, c’est-à-dire de personnes qui viennent en aide régulièrement et à titre non professionnel à un ou plusieurs proches âgés en perte d’autonomie, en situation de handicap ou atteints d’une grave maladie. Une majorité de proches aidants occupe une activité professionnelle (61 %), l’âge [lire la suite]
Après la réussite de la mobilisation interprofessionnelle du 18 septembre, l’ensemble des organisations syndicales avait posé un ultimatum. Elles ont été reçues ce matin par le Premier ministre, pour obtenir des réponses concrètes aux revendications exprimées par les travailleuses et les travailleurs. L’intersyndicale déplore une occasion manquée. Après un long échange avec le Premier ministre sur [lire la suite]
L’employeur, qui est alerté de faits susceptibles de constituer un harcèlement, doit prendre toutes les mesures utiles pour vérifier les faits allégués, notamment en procédant à une enquête. S’il ne le fait pas, il pourrait, dans certaines circonstances, contrevenir à son obligation de sécurité quand bien même les faits de harcèlement ne seraient pas établis. [lire la suite]
Une salariée à temps partiel fait valoir ses droits à la retraite et assigne son employeur, notamment en paiement de congés payés dus alors qu’elle était en arrêt de travail pour maladie et que ses congés payés auraient donc dû être reportés. La cour d’appel de Paris fait droit à sa demande par un arrêt [lire la suite]
Le droit de grève est un droit fondamental, protégé par la Constitution. Chaque travailleur peut l’exercer, sous réserve de respecter certaines conditions. Mise à jour août 2025. Qui peut faire grève ? Faut-il déposer un préavis ? Si je fais grève, est-ce que je dois avertir mon employeur ? Puis-je faire grève tout seul ? Un représentant du personnel [lire la suite]
Le catalogue Vacances Familles – Hiver 2025/2026 est en ligne ! ⛷️❄️ Séjours du 20 décembre 2025 au 21 mars 2026 ➡️ Prolongation jusqu’au 4 avril 2026 aux Orres Réservé aux : salariés, ayants droit, retraités SG et leurs familles Dates clés : • Fin d’année : jusqu’au 29/09/2025 • Vacances d’hiver ⛷️ : [lire la suite]
FO rejoint l’appel à la mobilisation pour le maintien du télétravail Rassemblement le 18 septembre ! Après le courriel adressé à l’ensemble des salariés par Slawomir Krupa limitant le télétravail à un seul jour par semaine, la direction a officiellement dénoncé l’accord de 2021 par recommandé le 7 juillet. Dès cette annonce brutale, alors [lire la suite]
La remise d’une fiche de paie au moment du règlement du salaire est obligatoire pour tout salarié du privé. L’employeur se soustrayant à cette obligation se rend coupable de dissimulation d’emploi salarié. La remise d’une fiche de paie au moment du règlement du salaire est obligatoire pour tout salarié. L’employeur se soustrayant à cette obligation [lire la suite]
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