Intéressement, Participation … la bonne formule ?
La participation et l’intéressement sont deux dispositifs d’épargne salariale qui ont pour objectif d’associer les salariés aux résultats et aux performances de l’entreprise. Ainsi, la participation nous permet de percevoir une partie des bénéfices réalisés par l’entreprise au cours [lire la suite]
Mieux communiquer pour être connecté
Depuis quelques mois, votre syndicat FO Société Générale travaille sur la refonte de sa communication auprès des salariés. Le but consiste à renforcer la connexion entre NOUS: Vous, les salariés et notre organisation syndicale. Nous avons souhaité [lire la suite]
Diminutions injustifiées des parts variables
Suite aux vagues de licenciements, des efforts ont été demandés sans contrepartie pour les salariés. Chez FO Société Générale, nous le dénonçons. Tout d'abord, le malaise est profond et généralisé chez nous les salariés.Nous nous sentons bien [lire la suite]
L’évaluation professionnelle, un outil qui interroge
Un accord a été signé entre les Organisations Syndicales et la Direction sur l’évaluation professionnelle. Chez FO Société Générale, nous constatons de nombreuses dérives dans ce processus de fixation d’objectifs et d’évaluation que nous n’acceptons [lire la suite]
SOS open space
Si le terme anglais d'open space s'est imposé, c'est parce que ce modèle vient du monde anglo-saxon. A la fin du XIXe et au début du XXe siècle, les premiers immeubles entièrement consacrés aux activités [lire la suite]
cool attitude ou open stress ?
Certains y voient un symbole de modernité et de transparence, d'autres, une résurgence du cauchemar tayloriste de Chaplin dans Les Temps modernes. L'open space est à la fois l'aménagement le plus prisé des manageurs et [lire la suite]
