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Don de jours de repos : on t’explique tout

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Le don de RTT permettra à un collègue de rester auprès de son enfant en cas de maladie grave ou d’accident. Cela s’appliquera pour les enfants âgés de moins de 25 ans et sans limite d’âge dans le cas d’un enfant handicapé.

La Société Générale va créer un fond qui sera alimenté de façon anonyme. Une campagne de collecte aura lieu chaque année, en même temps que celle pour le compte épargne temps. En cas de besoin, une entité aura la possibilité de faire une campagne ponctuelle.

Comment faire un don de RTT ?

  • Tu dois être en CDI,
  • Tu peux donner 7 jours par an sous forme de demi-journée ou journée complète. (Les jours cessibles sont les RTT, congés (au-delà du 20ème jour), jour de fractionnement et les jours placés dans le compte épargne temps).
  • Le versement se fait via RH Online.

Comment être bénéficiaire de ce don ?

  • Tu dois faire la demande (qui restera anonyme) auprès de ton service RH. Le maximum attribué est de 60 jours par enfant et par pathologie sauf rechute. Cette option est utilisable dès lors que toutes les ressources de congés sont épuisées.
  • Ta demande devra être accompagnée d’un certificat médical indiquant une nécessité de présence soutenue et de soins contraignants.
  • En cas de couple Société Générale, le nombre de jours maximum reste à 60 jours car ils sont donnés par enfant. Cependant, le couple peut se partager les jours.

La Société Générale abondera les dons des salariés de la manière suivante : Pour tout salarié bénéficiant d’un don de jours, l’entreprise prendra en charge les 3 premiers jours sans que cela impacte le plafond de 60 jours.

La prise d’effet de l’accord sera au 01/01/2017.

N’oublions pas les congés existants :

  • le congés de présence parentale, 310 jours ouvrés non rémunéré sur 3 ans maximum pour  les enfants de moins de 20 ans.
  • le congés de solidarité familiale : congés non rémunéré de 3 ans renouvelable une fois
  • le congés proche aidant : non rémunéré  de 3 mois renouvelable avec un maximum d’un an par carrière.

Nous restons à ta disposition pour plus d’information, via contact@fosg.net