La période d’essai
La période d’essai doit être expressément stipulée dans la lettre d’engagement ou le contrat de travail. Un salarié, engagé [lire la suite]
Décision du CEDS sur la politique du handicap en France : FO revendique une égalité réelle
FO a pris connaissance des conclusions du Comité Européen des Droits Sociaux (CEDS) du Conseil de l’Europe parues le [lire la suite]
Vers une démonstration de FOrce le 1er Mai
La détermination à obtenir le retrait de la réforme des retraites ne faiblit pas ! Au lendemain de la douzième [lire la suite]
NAO de branche AFB : le compte n’y est pas face à l’inflation élevée
Les dernières négociations de branche font fi de l’inflation persistante et très élevée. A lors que l’inflation a atteint 5,7 % [lire la suite]
Décret n° 2023-275 du 17 avril 2023 sur la mise en œuvre de la présomption de démission en cas d’abandon de poste volontaire du salarié
Dans une note de mars 2023, l’UNEDIC estime « qu’en 2022, environ 75 000 ouvertures de droit à l’assurance [lire la suite]
1 salarié = 1 CDD CDD multi-remplacements : encore un recul social !
Un décret paru le 13 avril réactive l’expérimentation des CDD multi remplacements.Il prévoit que jusqu’au 14 avril 2025, 66 [lire la suite]
JO 2024 : la France médaille d’or de la discrimination ?
Le Groupe Réseau Handicap (GRH) de la Fédération FO de la Métallurgie interpelle l’État pour qu’il prenne rapidement des [lire la suite]
Retraites : Ce n’est pas fini !
Trois mois durant, à l’occasion de douze journées interprofessionnelles de grèves et de manifestations et d’une multitude d’actions locales [lire la suite]
Spécial impôts FO 2023
Toutes les inFOs sur vos impôts 2023 en cliquant ci-dessous : FOSpecialImpots3381BD
Transparence salariale : Bientôt de nouvelles obligations pour les employeurs
Le Parlement européen a adopté définitivement le 30 mars, à une large majorité (par 427 voix pour, 79 contre [lire la suite]
Toujours nombreuses et nombreux, déterminé.e.s à gagner le retrait
L’intersyndicale, porteuse de revendications claires : pas de recul de l’âge de départ, pas d’allongement de la durée de cotisations, [lire la suite]
