Théo

La démission se définit comme la rupture du contrat de travail à la seule initiative du salarié. Si un salarié en CDI peut démissionner à tout moment, un salarié lié par un CDD doit obtenir l’accord de son employeur pour rompre de manière anticipée son contrat. La démission doit résulter d’une volonté claire et non [lire la suite]

La rupture conventionnelle collective (RCC) permet de supprimer des postes en ayant recours à des départs volontaires. Elle ne doit pas être confondue avec un plan de départs volontaires (PDV) qui peut être mis en place unilatéralement par l’employeur, les PSE et les APC. La RCC est toute entière construite autour de la négociation collective : [lire la suite]

Pour FO, inclusion et égalité sont indissociables. Nouvel accord Handicap à la Société Générale. FO suit ce dossier avec une attention de chaque instant, car FO a toujours été force motrice pour la défense des salariés en situation de handicap. Si certaines mesures vont dans la bonne direction, FO refuse le satisfecit : de nombreux [lire la suite]

Un nouvel accord sur le don de jours vient d’être conclu. FO n’a pas pris part aux négociations récentes (pour des raisons de représentativité), mais nous restons pleinement concernés : FO est à l’origine du tout premier accord qui a permis de créer ce dispositif dans le Groupe. Nous avons ouvert la voie, et nous [lire la suite]

Dans le cadre de la #SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées), la campagne #Handicap de sensibilisation continue. Aujourd’hui présentation de la Mission Handicap en vidéo : Lecture La Mission Handicap FO par Force Ouvrière MISSION HANDICAP CONFÉDÉRALE La mission Handicap confédérale apporte les informations, analyses et outils de FO pour les droits des [lire la suite]

La confédération FO accueillera, à l’occasion des Duodays, quatre personnes en situation de handicap. Le 20 novembre, deux travailleurs en Esat seront respectivement affectés au secteur de la négociation collective et à celui de l’international. Une étudiante en histoire passera, elle, la journée avec les salariés du secteur de la presse et de la communication. [lire la suite]

Depuis le 3 novembre, vous avez reçu un mail d’Ipsos vous invitant à répondre au Baromètre collaborateurs 2025.Cet outil est censé prendre le pouls du moral des équipes et mesurer la qualité du climat social au sein du Groupe. Vous avez jusqu’au 24 novembre inclus pour y répondre.Cela ne vous prendra pas plus de 15 [lire la suite]

La direction du Groupe Société Générale vient d’annoncer, avec satisfaction, d’excellents résultats pour le 3e trimestre 2025. FO tient à saluer ces performances, tout en rappelant qu’elles sont avant tout le fruit de l’implication quotidienne des salariés dans toutes les entités, métiers et filiales du Groupe. Derrière chaque indicateur de performance, qu’il s’agisse de la [lire la suite]

Veuillez trouver le JEC INFOS • Mensuel d’information des sections de la Fédération des Employés et Cadres CGT FORCE OUVRIÈRE du mois de octobre 2025. Cliquez ci-dessous https://ged.fecfo.fr/portal-dom/documentation/F7A9B115-8D98-42C0-9939-4E38A724F299-20251027141620.pdf  

Force Ouvrière s’insurge de la décision de la région Île-de-France, de retirer la subvention accordée aux Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH). Cette subvention, d’un montant de 2 millions d’euros par an, contribue à l’alimentation des Fonds de Compensation du Handicap (FCH) [1] dans le cadre de la mobilité des personnes handicapées. La région justifie cette [lire la suite]