Veuillez trouver le JEC INFOS • Mensuel d’information des sections de la Fédération des Employés et Cadres CGT FORCE OUVRIÈRE du mois de octobre 2025. Cliquez ci-dessous https://ged.fecfo.fr/portal-dom/documentation/F7A9B115-8D98-42C0-9939-4E38A724F299-20251027141620.pdf
Aides à la mobilité pour les personnes handicapées : la région Île-de-France a fait son choix, barrer la route plutôt que montrer la voie !
Force Ouvrière s’insurge de la décision de la région Île-de-France, de retirer la subvention accordée aux Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH). Cette subvention, d’un montant de 2 millions d’euros par an, contribue à l’alimentation des Fonds de Compensation du Handicap (FCH) [1] dans le cadre de la mobilité des personnes handicapées. La région justifie cette [lire la suite]
Télétravail : une marche arrière forcée !
La direction veut imposer un durcissement sans précédent des conditions de télétravail. Sous couvert de « réorganisation », c’est en réalité un retour en arrière pour l’ensemble des salariés, avec moins de flexibilité, moins de reconnaissance, et plus de contraintes. FO dénonce fermement ce projet qui supprime des droits acquis et réduit la qualité de [lire la suite]
BNP Paribas : des faits établis – La FEC FO exige des mesures immédiates au titre du devoir de vigilance
Communiqué de la FEC-FO - Section Banques À la suite du communiqué d’UNI Global Union et des éléments établis par le rapport d’Oxfam, la FEC FO constate que BNP Paribas est citée parmi les trois principaux créanciers d’entreprises liées aux colonies illégales, avec 28 milliards USD de prêts et services de souscription sur janvier 2021–août [lire la suite]
Pas de licenciement pour insuffisance professionnelle sans formation préalable
L’insuffisance professionnelle se définit comme l’incapacité du salarié à exécuter son travail de façon satisfaisante, à remplir ses fonctions ou les tâches qui lui sont confiées (ex : des compétences professionnelles manifestement insuffisantes, des échecs à des formations obligatoires, un travail de qualité insuffisante, des objectifs réalisables non atteints…). Elle ne doit pas être confondue avec [lire la suite]
Les gouvernements passent, les revendications restent !
Alors que le nouveau gouvernement, à peine nommé, démissionne, Force ouvrière réaffirme ses revendications : - Abrogation de la réforme des retraites, - Augmentation des salaires, dans le public comme dans le privé, - Engager une véritable politique de réindustrialisation, - Des services publics de proximité, partout sur le territoire, - Justice fiscale et justice sociale, [lire la suite]
Journée nationale des aidants : FO revendique davantage de droits pour les proches aidants
En France, on compte aujourd’hui entre 8 et 11 millions de proches aidants, c’est-à-dire de personnes qui viennent en aide régulièrement et à titre non professionnel à un ou plusieurs proches âgés en perte d’autonomie, en situation de handicap ou atteints d’une grave maladie. Une majorité de proches aidants occupe une activité professionnelle (61 %), l’âge [lire la suite]
Suspicion de harcèlement : l’employeur a tout intérêt à enquêter de manière exhaustive et impartiale
L’employeur, qui est alerté de faits susceptibles de constituer un harcèlement, doit prendre toutes les mesures utiles pour vérifier les faits allégués, notamment en procédant à une enquête. S’il ne le fait pas, il pourrait, dans certaines circonstances, contrevenir à son obligation de sécurité quand bien même les faits de harcèlement ne seraient pas établis. [lire la suite]
Congés payés et maladie
Une salariée à temps partiel fait valoir ses droits à la retraite et assigne son employeur, notamment en paiement de congés payés dus alors qu’elle était en arrêt de travail pour maladie et que ses congés payés auraient donc dû être reportés. La cour d’appel de Paris fait droit à sa demande par un arrêt [lire la suite]
Exercer son droit de grève, mode d’emploi
Le droit de grève est un droit fondamental, protégé par la Constitution. Chaque travailleur peut l’exercer, sous réserve de respecter certaines conditions. Mise à jour août 2025. Qui peut faire grève ? Faut-il déposer un préavis ? Si je fais grève, est-ce que je dois avertir mon employeur ? Puis-je faire grève tout seul ? Un représentant du personnel [lire la suite]
