Théo

La direction de Société Générale vient d’annoncer une refonte de l’organisation en France se traduisant par la suppression de 1 800 postes sur 2026–2027, principalement dans les fonctions centrales et au siège, via une “gestion” fondée sur l’attrition, la mobilité interne et une réduction du nombre d’agences en province Cette annonce s’inscrit dans la continuité [lire la suite]

FO Société Générale dénonce le dépôt par la Direction de la Société Générale d’une charte télétravail présentée comme une avancée, alors qu’elle entérine en réalité une régression majeure des droits des salariés. Derrière l’affichage d’un jour de télétravail flexible par mois, la Direction impose surtout un cadre maximal limité à un jour par semaine, bien [lire la suite]

Selon l’article L 1110-4 du code de la santé publique, dans sa version issue de l’ordonnance n°2018-20 du 17 janvier 2018, et de l’article R 4127-4 du même code, le secret médical institué dans l’intérêt du patient, dans le but de protéger sa vie privée et le secret des informations le concernant, couvre tout ce [lire la suite]

Ce qui change en janvier 2026 L’article que vous êtes en train de lire est tiré de la revue « L’inFO militante », le bimensuel de la confédération Générale du Travail Force Ouvrière. Consulter les articles Pas de coup de pouce pour le Smic Si le Smic est revalorisé de 1,18%, c’est encore une fois sans coup [lire la suite]

Les équipes FO Société Générale vous souhaitent une belle nouvelle année ! FO continuera à porter la voix des salariés en 2026. Rejoignez-nous pour agir ensemble. Adhérez à FO Société Générale : https://lnkd.in/ej67mNSy

Les équipes FO Société Générale souhaitent de belles fêtes de fin d’année à toutes et tous. Après une année d’engagement et d’efforts, le respect et la reconnaissance ne sont pas des cadeaux, ce sont des droits. En 2026, plus que jamais, FO sera aux côtés des salariés pour défendre le pouvoir d’achat, les salaires et [lire la suite]

Des annonces en trompe-l'oeil qui ne répondent toujours pas aux attentes des salariés À l’issue de la deuxième réunion de négociation, la Direction des Ressources Humaines du Groupe a communiqué sur de prétendues « améliorations substantielles » dans le cadre des NAO 2025. Pour FO Société Générale, le constat est clair : ces propositions restent [lire la suite]

Savais-tu qu’il y a des dispositifs pour les intérimaires ? Aides sociales Tu as des difficultés de mobilité (location de voiture 10€ par jour) ou financière ? Connais tu le fonds d’action social du Travail temporaire ? Vas sur http://www.fastt.org Droits à la formation Vous avez des droits à des formations de reconversion ou d’autres types.Voici un exemple : [lire la suite]

La démission se définit comme la rupture du contrat de travail à la seule initiative du salarié. Si un salarié en CDI peut démissionner à tout moment, un salarié lié par un CDD doit obtenir l’accord de son employeur pour rompre de manière anticipée son contrat. La démission doit résulter d’une volonté claire et non [lire la suite]

La rupture conventionnelle collective (RCC) permet de supprimer des postes en ayant recours à des départs volontaires. Elle ne doit pas être confondue avec un plan de départs volontaires (PDV) qui peut être mis en place unilatéralement par l’employeur, les PSE et les APC. La RCC est toute entière construite autour de la négociation collective : [lire la suite]