Suspicion de harcèlement : l’employeur a tout intérêt à enquêter de manière exhaustive et impartiale
L’employeur, qui est alerté de faits susceptibles de constituer un harcèlement, doit prendre toutes les mesures utiles pour vérifier les faits allégués, notamment en procédant à une enquête. S’il ne le fait pas, il pourrait, [lire la suite]
Congés payés et maladie
Une salariée à temps partiel fait valoir ses droits à la retraite et assigne son employeur, notamment en paiement de congés payés dus alors qu’elle était en arrêt de travail pour maladie et que ses [lire la suite]
Exercer son droit de grève, mode d’emploi
Le droit de grève est un droit fondamental, protégé par la Constitution. Chaque travailleur peut l’exercer, sous réserve de respecter certaines conditions. Mise à jour août 2025. Qui peut faire grève ? Faut-il déposer un préavis ? [lire la suite]
Le catalogue Vacances Familles – Hiver 2025/2026 est en ligne
Le catalogue Vacances Familles – Hiver 2025/2026 est en ligne ! ⛷️❄️ Séjours du 20 décembre 2025 au 21 mars 2026 ➡️ Prolongation jusqu’au 4 avril 2026 aux Orres Réservé aux : salariés, ayants [lire la suite]
Défendons ensemble le télétravail, mobilisons-nous le 18 septembre !
FO rejoint l’appel à la mobilisation pour le maintien du télétravail Rassemblement le 18 septembre ! Après le courriel adressé à l’ensemble des salariés par Slawomir Krupa limitant le télétravail à un seul jour [lire la suite]
Ma fiche de paie décryptée par FO
La remise d’une fiche de paie au moment du règlement du salaire est obligatoire pour tout salarié du privé. L’employeur se soustrayant à cette obligation se rend coupable de dissimulation d’emploi salarié. La remise d’une [lire la suite]
