La mission Handicap FO
Dans le cadre de la #SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées), la campagne #Handicap de sensibilisation continue. Aujourd’hui présentation de la Mission Handicap en vidéo : Lecture La Mission Handicap FO par Force [lire la suite]
FO s’engage à nouveau dans les Duodays
La confédération FO accueillera, à l’occasion des Duodays, quatre personnes en situation de handicap. Le 20 novembre, deux travailleurs en Esat seront respectivement affectés au secteur de la négociation collective et à celui de l’international. [lire la suite]
« L’aide sociale aux personnes handicapées » – Edition 2025
La Direction de la Recherche, des Études, de l’Évaluation et des Statistiques (Drees) a publié récemment son panorama sur « L’aide sociale aux personnes âgées ou handicapées – Perte d’autonomie et handicap » de 2025. Ce panorama [lire la suite]
Baromètre collaborateurs 2025 : à vous de parler, à la direction d’écouter !
Depuis le 3 novembre, vous avez reçu un mail d’Ipsos vous invitant à répondre au Baromètre collaborateurs 2025.Cet outil est censé prendre le pouls du moral des équipes et mesurer la qualité du climat social [lire la suite]
Santé mentale : les cadres et les managers risquent le burn out
Surcharge de travail, manque de déconnexion, conflits de loyauté : de nombreux cadres, et plus encore de cadres managers, sont exposés à des situations problématiques sur le plan de la santé mentale, révèle une étude de [lire la suite]
L’employeur a-t-il le droit d’évaluer ses salariés ?
L’employeur tient de son pouvoir de direction, né du contrat de travail, le droit d’évaluer le travail de ses salariés (Cass. soc., 10-7-02, n°00-42368). Autrement dit, l’employeur peut unilatéralement mettre en place des entretiens ou [lire la suite]
