Résultats records annoncés par la direction

Ce matin, la direction générale a communiqué aux salariés du Groupe les résultats du 4ᵉ trimestre et de l’année 2025. Le directeur général, Slawomir Krupa, y affirme que « nos revenus de 27,3 milliards d’euros et notre résultat net de 6 milliards d’euros atteignent des records historiques pour le Groupe » et que l’ensemble des objectifs 2025 ont été dépassés.

Des performances bâties sur l’engagement des salariés

Pour FO, ces résultats confirment avant tout l’engagement et le professionnalisme des salariés, qui ont su faire face à une transformation « ambitieuse, exigeante, profonde », pour reprendre les termes mêmes de la direction.

Nous prenons acte de la décision de relever l’objectif de rentabilité, avec un ratio ROTE désormais attendu « supérieur à 10% ». Cette annonce illustre la solidité retrouvée du Groupe, mais elle pose aussi une question essentielle : comment cette performance sera-t-elle partagée avec celles et ceux qui la rendent possible au quotidien ?

Rigueur des coûts : une pression déjà forte sur les équipes

La direction insiste sur une « gestion disciplinée de nos coûts (-2,0%) » et appelle à « continuer à gérer nos coûts de façon très rigoureuse ». FO tient à rappeler que cette rigueur s’est déjà traduite, ces dernières années, par des suppressions de postes, des réorganisations successives et une intensification du travail. Les salariés ne peuvent pas être durablement la variable d’ajustement d’une stratégie financière pourtant couronnée de succès.

Lorsque le directeur général appelle à « accélérer pour libérer tout notre potentiel », FO estime que cette accélération doit impérativement s’accompagner :

  • d’un véritable partage de la valeur créée : (salaires, intéressement),

  • d’investissements concrets dans les effectifs et les conditions de travail,

  • et d’un dialogue social de qualité, en amont des projets d’évolution des organisations annoncés.

IA : un outil au service des salariés, pas contre l’emploi

FO prend également acte de la volonté de la direction de faire de « la formation aux usages de l’IA un axe majeur d’accélération ». Pour notre organisation, l’intelligence artificielle ne doit pas être un levier supplémentaire de réduction des effectifs ou de pression sur le travail, mais un outil au service des salariés, de leurs compétences, de la qualité du service rendu aux clients et de l’emploi durable.

FO partage l’ambition de « bâtir une banque plus simple, plus solide et plus performante ». Mais une performance durable ne peut exister sans justice sociale ni reconnaissance du travail fourni. Les résultats records affichés aujourd’hui doivent se traduire demain par des engagements sociaux clairs et mesurables.

FO restera pleinement mobilisée pour que la transformation du Groupe se fasse avec les salariés, et non contre eux.

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