La Direction a officiellement confirmé ce que nous redoutions : l’ouverture prochaine de négociations visant à réduire drastiquement le télétravail à un seul jour par semaine, à compter de septembre 2026.

FO SG dénonce une remise en cause unilatérale des acquis sociaux issus de l’accord télétravail actuellement en vigueur. Cette décision, prise sans concertation préalable réelle, traduit une fois de plus un mépris des attentes des salariés et des transformations profondes du monde du travail.

Au-delà de la méthode, c’est le fondement même de la décision qui pose question. La direction affirme, au niveau mondial, que le télétravail 2 à 3 jours par semaine n’est pas durablement efficace pour le collectif. Aucune preuve concrète n’a été fournie : seulement des arguments flous sur un supposé besoin d’harmonisation entre différents métiers ou sur une baisse de la “proactivité” des salariés. Pourtant, même des cabinets de conseil très proches de l’entreprise, comme McKinsey, indiquent au contraire que le travail hybride est le meilleur compromis en matière de productivité et d’engagement.

Depuis des années, le télétravail a démontré ses bénéfices :

– amélioration de la qualité de vie au travail,

– gain de temps de transport,

– réduction de l’empreinte carbone,

– meilleure conciliation vie pro / vie perso,

– maintien de la performance et de l’engagement.

Face à cela, imposer une réduction à un jour hebdomadaire est injustifié, contre-productif et profondément démobilisant.Les syndicats refusent toute discussion avec la direction tant que cette dernière s’entête à vouloir imposer un modèle uniforme à un jour de télétravail hebdomadaire. Ils rappellent que l’accord de 2021 reste applicable au moins jusqu’en octobre 2026, ce qui est une obligation légale, et non une concession syndicale. Tout manager qui ignorerait cette règle pourrait s’exposer à des sanctions, comme l’a finalement reconnu la direction.

Nos revendications claires et sans ambiguïté

FO SG exige :

– Le maintien d’un socle minimal de 2 jours de télétravail hebdomadaire pour tous les métiers télétravaillables, avec possibilité d’aller au-delà en fonction des spécificités des activités.

– Une négociation loyale, transparente et équilibrée, sans postulat de réduction imposée à l’avance.

– La préservation du volontariat : le télétravail ne doit jamais devenir un levier de contrainte.

– Le respect des accords passés : les ruptures brutales et unilatérales d’accords sociaux fragilisent le dialogue social et la confiance des salariés envers l’entreprise.

et surtout une étude d’impact RH et RSE complète, incluant l’avis des salariés concernés, avant toute modification du cadre actuel.

Et maintenant ?

Nous appelons d’ores et déjà l’ensemble des salariés à rester mobilisée et à nous faire remonter leurs attentes via nos représentants et délégué·es.

Le télétravail n’est pas un privilège : c’est une organisation moderne du travail, que FO défendra avec détermination.

contact@fosg.net