Violation du temps de repos minimal : la santé du salarié avant tout !
Le droit au repos est un droit fondamental du salarié, dont la protection exige des mesures fortes. Par un [lire la suite]
Ma fiche de paie décryptée par FO
La remise d’une fiche de paie au moment du règlement du salaire est obligatoire pour tout salarié du privé. [lire la suite]
Reste à charge sur le CPF : La formation professionnelle ne doit pas être une variable d’ajustement
Depuis la réforme de 2019, le CPF représente un succès : plus de 5 millions de formations souscrites à [lire la suite]
Soutien aux salariés de l’agence de Nanterre
FO SG apporte son soutien aux salariés de l'agence de Nanterre située au 48 rue Maurice-Thorez. Ce jeudi 15 [lire la suite]
La surveillance au travail
Entre nécessité professionnelle et respect des droits individuels Dans ce contexte, il est crucial de comprendre les droits et [lire la suite]
Forfait jours, encore !
Si le législateur a instauré un régime supplétif en cas de manquement de l’accord collectif sur le forfait jours, [lire la suite]
Livret de l’alternance
Depuis la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée en 2018 et le lancement du plan [lire la suite]
Suppressions de postes à la Société Générale : fuites, rumeurs… FO SG exige des explications !
La Société Générale se retrouve à nouveau au cœur d'une vive polémique suite aux récentes fuites dans la presse [lire la suite]
Santé au travail : anticiper les évolutions à venir
L’INRS s’est prêté à un exercice original afin d’imaginer les modalités de pilotage du travail qui pourraient émerger d’ici [lire la suite]
La Section Fédérale des Organismes Agricoles de la FEC-FO soutient la mobilisation des agriculteurs en faveur de l’amélioration de leur rémunération et de leurs conditions de travail
Communiqué de la FEC-FO - Section fédérale des Organismes Agricoles La Section Fédérale des Organismes Agricoles de la Fédération [lire la suite]
Négociations séniors : FO veut une approche globale sur les conditions de travail et de carrière
Démarré le 22 décembre 2023, la négociation interprofessionnelle sur l’emploi des seniors devrait rentrer dans le vif en février. [lire la suite]
