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Qu’il s’agisse d’une démission ou d’un licenciement, le préavis constitue un passage obligé sauf à négocier avec l’employeur la non-exécution de cette période. Mais tout n’est pas permis tant du côté de l’employeur que du côté du salarié. C’est ce que rappellent deux arrêts de la Cour de cassation en date du 9 avril 2026. Du [lire la suite]

Hausse des salaires et meilleure répartition des richesses produites : FO réaffirme ces nécessités impérieuses. Bénéfices records de TotalEnergies : un blocage des prix des carburants est nécessaire et légitime. Tel était le titre, le 29 avril, du communiqué de FO alors que le géant pétrolier venait d’annoncer son bénéfice net du trimestre, soit 5,8 milliards de dollars [lire la suite]

Communiqué de la FEC-FO - Section Banques La proposition finale de l’AFB se limite à : • +1,1 % sur les minima.• Un plancher à 450 €.• Environ 1 000 salariés concernés.• Un minimum cadres +50 ans à 36 500 €. Pour FO Banques, ces mesures sont très insuffisantes. Dans un contexte de hausse durable du coût [lire la suite]

La direction de la Société Générale a décidé de réduire le télétravail, au nom de la performance et de la cohésion des équipes. L’expertise indépendante du cabinet SECAFI, présentée au CSEC en avril 2026 raconte une toute autre réalité : désaccord massif des salariés, impacts concrets sur les conditions de travail, absence de justification solide. [lire la suite]

COMMUNIQUE DE PRESSE Paris, le 12 mars 2026 FO Banques dénonce la décision de la Société Générale en Roumanie FO Banques condamne la décision de la Société Générale et de plusieurs autres banques multinationales de se retirer de l’organisation patronale du secteur bancaire en Roumanie, une décision qui met directement en péril l’existence même de [lire la suite]

Les salariés de Société Générale, et plus largement les employés et cadres  des banques , sont aujourd’hui confrontés à une réalité de plus en plus préoccupante : des suppressions de postes annoncées et à venir, des réorganisations permanentes et une dégradation continue des conditions de travail. Derrière les annonces, ce sont des équipes sous tension, [lire la suite]

De manière générale, les locaux fermés affectés au travail doivent, en toute saison (été comme hiver), être maintenus à une température adaptée/convenable (malheureusement la législation ne définit pas ce qu’est une température adaptée) compte tenu de l’activité des travailleurs et de l’environnement dans lequel ils évoluent. En cas d’utilisation d’un dispositif de régulation de température, [lire la suite]

Les associations Stop Homophobie et Mousse ont déposé plainte contre la Société Générale pour collecte illicite de données sensibles dans le cadre de procédures de recrutement à l’international. En cause : un questionnaire adressé à certains candidats, notamment pour des postes au Royaume-Uni et au Canada, leur demandant d’indiquer des informations telles que : leur [lire la suite]

NAO  2025  Société Générale Des propositions de la direction très loin des attentes ! Lors de la 2ᵉ séance de NAO du 8 décembre 2025, la direction a présenté ses mesures salariales pour les 42 000 salariés.FO constate que ces propositions sont bien en-deçà de ce qu’attendent les salariés au regard des résultats du Groupe [lire la suite]

À l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination des violences à l’égard des femmes, Force Ouvrière réaffirme que la lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) est pleinement un sujet syndical. Qu’elles surviennent au travail, dans la sphère privée ou dans l’espace public, ces violences ont des conséquences dramatiques sur la santé, la dignité [lire la suite]