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Une rupture conventionnelle peut être proposée au salarié même pendant un arrêt maladie. Ce que dit la loi : L’article L 1132-1 du code du travail dispose :Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de nomination ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne [lire la suite]

Les incendies d'une ampleur exceptionnelle qui frappent actuellement le Sud-Ouest de la France bouleversent la vie de milliers de personnes. Des familles ont dû quitter leur domicile, des habitations ont été détruites, des entreprises sont touchées et de nombreux territoires restent sous la menace des flammes. FO Société Générale adresse tout son soutien à nos [lire la suite]

À la suite de la décision du Conseil constitutionnel du 19 juin 2026 relative aux frais bancaires sur succession, la Fédération bancaire française (FBF) a indiqué que cette décision ne remettait pas en cause les engagements individuels pris par certaines banques, notamment concernant les successions d'enfants mineurs décédés. FO Banques prend acte de cette déclaration. [lire la suite]

Chaque année, les épisodes de fortes chaleurs se multiplient et sont même précoces en ce mois de mai. Dans les agences, les centres administratifs, les open spaces ou les plateaux téléphoniques, les salariés subissent des conditions de travail parfois difficilement supportables : bureaux surchauffés, climatisation insuffisante, absence d’aération, fatigue accrue, malaises, perte de concentration… Face [lire la suite]

La Cour de cassation rappelle que la protection de la salariée enceinte s’applique même dans le cadre d’une période d’essai. Une salariée est embauchée en qualité de cheffe de projet en normalisation par une association le 3 juillet 2017. Elle a une période d’essai de quatre mois qui peut être renouvelée pour deux mois. Le 27 octobre, [lire la suite]

Qu’il s’agisse d’une démission ou d’un licenciement, le préavis constitue un passage obligé sauf à négocier avec l’employeur la non-exécution de cette période. Mais tout n’est pas permis tant du côté de l’employeur que du côté du salarié. C’est ce que rappellent deux arrêts de la Cour de cassation en date du 9 avril 2026. Du [lire la suite]

Hausse des salaires et meilleure répartition des richesses produites : FO réaffirme ces nécessités impérieuses. Bénéfices records de TotalEnergies : un blocage des prix des carburants est nécessaire et légitime. Tel était le titre, le 29 avril, du communiqué de FO alors que le géant pétrolier venait d’annoncer son bénéfice net du trimestre, soit 5,8 milliards de dollars [lire la suite]

Communiqué de la FEC-FO - Section Banques La proposition finale de l’AFB se limite à : • +1,1 % sur les minima.• Un plancher à 450 €.• Environ 1 000 salariés concernés.• Un minimum cadres +50 ans à 36 500 €. Pour FO Banques, ces mesures sont très insuffisantes. Dans un contexte de hausse durable du coût [lire la suite]

La direction de la Société Générale a décidé de réduire le télétravail, au nom de la performance et de la cohésion des équipes. L’expertise indépendante du cabinet SECAFI, présentée au CSEC en avril 2026 raconte une toute autre réalité : désaccord massif des salariés, impacts concrets sur les conditions de travail, absence de justification solide. [lire la suite]

COMMUNIQUE DE PRESSE Paris, le 12 mars 2026 FO Banques dénonce la décision de la Société Générale en Roumanie FO Banques condamne la décision de la Société Générale et de plusieurs autres banques multinationales de se retirer de l’organisation patronale du secteur bancaire en Roumanie, une décision qui met directement en péril l’existence même de [lire la suite]