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À l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination des violences à l’égard des femmes, Force Ouvrière réaffirme que la lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) est pleinement un sujet syndical. Qu’elles surviennent au travail, dans la sphère privée ou dans l’espace public, ces violences ont des conséquences dramatiques sur la santé, la dignité [lire la suite]

La Direction de la Recherche, des Études, de l’Évaluation et des Statistiques (Drees) a publié récemment son panorama sur « L’aide sociale aux personnes âgées ou handicapées – Perte d’autonomie et handicap » de 2025. Ce panorama est basé sur des données datant de 2023 et donne les chiffres clefs sur le niveau de vie des personnes [lire la suite]

L’employeur tient de son pouvoir de direction, né du contrat de travail, le droit d’évaluer le travail de ses salariés (Cass. soc., 10-7-02, n°00-42368). Autrement dit, l’employeur peut unilatéralement mettre en place des entretiens ou des tests d’évaluation. Attention, il ne faut pas confondre l’entretien d’évaluation et l’entretien professionnel. L’entretien professionnel vise à accompagner le [lire la suite]

Après la réussite de la mobilisation interprofessionnelle du 18 septembre, l’ensemble des organisations syndicales avait posé un ultimatum. Elles ont été reçues ce matin par le Premier ministre, pour obtenir des réponses concrètes aux revendications exprimées par les travailleuses et les travailleurs. L’intersyndicale déplore une occasion manquée. Après un long échange avec le Premier ministre sur [lire la suite]

Tout salarié, sans condition d’ancienneté, a droit à un congé de proche aidant [*], lui permettant de cesser temporairement son travail, pour s’occuper d’une personne présentant un handicap (taux d’incapacité permanente au moins égal à 80%) ou une perte d’autonomie (bénéficiaire de l’APA ou personne invalide ou bénéficiaire de rentes d’accident du travail et de maladie [lire la suite]

Pas pour les travailleurs, pas pour les plus précaires, pas pour les retraités, pas pour les assurés sociaux. Pour les travailleurs : deux jours fériés de moins, remise en cause de la 5e semaine de congés payés ; Pour les plus précaires : année blanche donc pas de revalorisation et allocation sociale unifiée (baisse des droits) ; Pour les [lire la suite]

La Direction a officiellement confirmé ce que nous redoutions : l’ouverture prochaine de négociations visant à réduire drastiquement le télétravail à un seul jour par semaine, à compter de septembre 2026. FO SG dénonce une remise en cause unilatérale des acquis sociaux issus de l’accord télétravail actuellement en vigueur. Cette décision, prise sans concertation préalable [lire la suite]

Partout en France, des records de températures (plus de 30 degrés) sont attendus, et une canicule est annoncée pour cet été. Le grand soleil, c’est agréable… mais surtout en vacances. Au travail ou en télétravail, cela peut vite devenir insupportable. Alors, que faire ? Le Code du travail ne fixe pas de température maximale à [lire la suite]

FO appelle à maintenir la pression face à une direction qui piétine ses engagements La journée de grève du 27 juin 2025 restera comme un tournant social majeur dans l’histoire récente de la Société Générale. Face à la décision unilatérale de la direction de réduire à un seul jour par semaine le télétravail, des milliers [lire la suite]

INFO MILITANTE Publié mardi 10 juin 2025 par Valérie Forgeront Alors que la Sécu en 80 ans a prouvé son efficacité et son caractère « indispensable à la cohésion sociale de la République » soulignait la commission exécutive de FO le 22 mai, le modèle social à la française est toutefois dans le viseur de l’exécutif. Celui-ci, à [lire la suite]