Objectifs non atteints et paiement de la rémunération variable
L’échec du salarié à atteindre les objectifs fixés par l’employeur par la faute de ce dernier, oblige celui-ci à payer le montant maximum prévu pour la part variable. Un salarié est engagé comme consultant. Une [lire la suite]
Élections dans les TPE : FO aux côtés de tous les salariés
L’élection TPE (Très Petites Entreprises) aura lieu, cette année, du 25 novembre au 9 décembre 2024. La campagne est engagée pour construire le vote FO ! Salariés des TPE, vous avez une question ? [lire la suite]
Mi-temps thérapeutique et licenciement : gare à la discrimination !
smart medical doctor hand showing network with operating room as concept L’employeur doit faire preuve d’une grande vigilance lorsqu’il engage une procédure de licenciement. Cette vigilance doit être accrue lorsque le licenciement survient [lire la suite]
JO Paris 2024 : Mes droits en tant que salarié
À l'approche des Jeux Olympiques de Paris 2024, les entreprises anticipent des perturbations majeures. Dès lors, quelles sont les obligations et les droits des employeurs et des salariés pendant cet événement mondial ? Mon employeur [lire la suite]
Sexisme au travail
Une jurisprudence importante Le 12 juin 2024, la Cour de cassation a jugé que des remarques à caractère sexuel insultantes et dégradantes justifient un licenciement pour cause réelle et sérieuse. Indépendamment de la conduite antérieure [lire la suite]
Semaine de la QVCT
Un critère clé pour les cadres Le 17 juin commence la semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Des enjeux primordiaux pour les cadres ! Quelle image les cadres se font-ils [lire la suite]
