NAO  2025  Société Générale

Des propositions de la direction très loin des attentes !

Lors de la 2ᵉ séance de NAO du 8 décembre 2025, la direction a présenté ses mesures salariales pour les 42 000 salariés.
FO constate que ces propositions sont bien en-deçà de ce qu’attendent les salariés au regard des résultats du Groupe et du contexte d’inflation.

Ce que propose la direction

  • ❌ Aucune augmentation collective

  • Prime unique de 900 € (supplément d’intéressement) pour tous les salariés, y compris CDD, alternants

  • Reconduction de l’enveloppe Égalité F/H : 9 M€

  • Salaire minimum à 31 000 € brut, inscrit dans les grilles et applicable à partir de 3 ans d’ancienneté

  • +5 % sur les minima de grille et suppression du niveau C (≈ 400 salariés concernés)

  • +5 % sur les indemnités kilométriques (≈ 5 000 à 6 000 salariés)

  • Prise en charge employeur des abonnements transports portée de 50 % à 55 %

Pour FO, une prime ponctuelle et quelques ajustements ciblés ne remplacent pas une vraie politique salariale fondée sur des hausses pérennes.

Ce que revendiquent les organisations syndicales… et que FO partage

Les revendications portées par l’intersyndicale recoupent plusieurs demandes que FO défend également :

  • ✅ Une augmentation collective pour toutes et tous de 2%

  • ✅ Une prime réellement significative de 2 000 €

  • ✅ Un rattrapage pour les salariés sans révision de salaire depuis 4 ans ou plus

  • ✅ Une meilleure prise en charge des transports :

    • 60 % de part patronale sur les abonnements

    • revalorisation plus forte des indemnités kilométriques

FO y ajoute une exigence constante : Une politique salariale qui reconnaisse durablement l’engagement de toutes et tous, en particulier les bas salaires, les séniors, les femmes encore pénalisées ainsi que les salariés en situation de handicap.

Et maintenant ?

Prochaine réunion : lundi 15 décembre.

FO Société Générale continuera à porter la voix des salariés pour obtenir :

  • des augmentations pérennes,

  • des mesures de rattrapage ciblées,

  • et une reconnaissance concrète du travail accompli.

Pour FO, le message des salariés est clair : 2 % ne sont pas une option, mais le minimum indispensable pour reconnaître l’engagement de toutes et tous.