Pour FO, inclusion et égalité sont indissociables.

Nouvel accord Handicap à la Société Générale.

FO suit ce dossier avec une attention de chaque instant, car FO a toujours été force motrice pour la défense des salariés en situation de handicap.

Si certaines mesures vont dans la bonne direction, FO refuse le satisfecit : de nombreux sujets essentiels restent ignorés ou traités à minima.

CE QUE FO RECONNAÎT : DES AJUSTEMENTS UTILES

FO constate que le document final apporte quelques améliorations techniques, notamment sur :

  • une clarification du cadre réglementaire,

  • une meilleure structuration de certaines aides,

  • une légère progression sur les questions de mobilité,

  • un début de transparence dans les remontées CSE.

Ces mesures étaient nécessaires et vont soulager certaines situations individuelles.
Mais elles ne suffisent pas à transformer réellement le quotidien des salariés concernés.

CE QUE FO DÉNONCE : DES LACUNES MAJEURES

L’accord reste trop timide, trop restreint et trop administratif.

❌ Des plafonds qui ne couvrent pas les besoins réels

Certaines aides sont encore enfermées dans des limites financières totalement déconnectées des situations concrètes.

❌ Un accompagnement administratif insuffisant

Les démarches sont toujours plus lourdes, mais aucune mesure forte n’est prévue pour aider les salariés à les gérer.

❌ Pas de garanties solides pour le maintien dans l’emploi

Un simple rappel de principes ne suffit pas.
FO veut des engagements opérationnels, mesurables et suivis.

❌ Formation des managers non obligatoire

Comment espérer faire évoluer la culture interne si la sensibilisation dépend du bon vouloir de chacun ?

CE QUE FO EXIGE CLAIREMENT

FO porte des demandes fortes et incontournables, totalement absentes du texte actuel :

1. Égalité salariale réelle

Assez des écarts de rémunération “expliqués” par les contraintes médicales ou organisationnelles.
FO exige :

  • le maintien intégral des primes et du salaire,

  • y compris en cas de temps partiel,  mi-temps thérapeutique, ou mi-temps,

  • un suivi chiffré des écarts,

  • et un rattrapage systématique lorsqu’une inégalité est constatée.

2. Des perspectives de carrière identiques pour tous

L’évolution professionnelle ne doit pas être un privilège réservé aux salariés en pleine capacité physique.
FO exige :

  • un droit garanti aux mobilités,

  • des entretiens de carrière renforcés,

  • et des passerelles réellement accessibles.

3. Accès équitable à la formation

Trop de salariés en situation de handicap sont mis de côté ou “oubliés” lors des inscriptions.
FO demande :

  • un accès prioritaire aux formations nécessaires,

  • la prise en compte des contraintes de santé dans l’organisation,

  • l’absence totale de discrimination dans le choix des candidats.

4. Un accompagnement humain, pas seulement administratif

FO veut des moyens :

  • un référent capable d’agir,

  • une aide réelle dans les démarches (MDPH, Sécurité Sociale, organismes),

FO reste à vos côtés, avec la certitude que l’égalité d’aujourd’hui prépare l’inclusion de demain.