Un nouvel accord sur le don de jours vient d’être conclu.
FO n’a pas pris part aux négociations récentes (pour des raisons de représentativité), mais nous restons pleinement concernés :
FO est à l’origine du tout premier accord qui a permis de créer ce dispositif dans le Groupe.
Nous avons ouvert la voie, et nous sommes particulièrement attachés à son évolution.

Ce que FO observe : des améliorations utiles

Même si FO n’était pas autour de la table cette fois-ci, plusieurs éléments représentent des avancées intéressantes :

– Un périmètre familial élargi

Une reconnaissance bienvenue des réalités familiales, permettant à davantage de salariés de soutenir leurs proches.

– Un renforcement du soutien aux victimes de violences

Une mesure indispensable pour accompagner des situations graves et malheureusement trop fréquentes.

– Une procédure plus souple en cas d’urgence

FO salue cette possibilité, conforme à ce que nous avons toujours défendu : la solidarité doit pouvoir s’exercer immédiatement.

– Une meilleure communication autour du dispositif

Une information claire est essentielle pour que chacun puisse connaître ses droits.
FO réclamait depuis longtemps un effort en ce sens.

Ce que FO dénonce : un frein majeur reste intact

Malgré ces avancées, un point continue de poser problème  : le salarié doit encore utiliser l’intégralité de ses jours disponibles (CET, absences) avant de pouvoir bénéficier du don de jours.

Cette exigence est profondément injuste.
Elle impose au salarié en difficulté de “s’épuiser” avant d’avoir accès à la solidarité collective.
FO considère que cette logique est contraire à l’esprit même du dispositif, fondé sur l’entraide, pas sur la contrainte.

Nous demandons la suppression de cette condition, qui demeure un obstacle majeur.

FO, créateur du dispositif, restera vigilant

FO est fier d’avoir impulsé le premier accord ayant permis la mise en place du don de jours.
Nous continuerons de défendre son esprit d’origine : solidarité, humanité, soutien entre collègues.

Le nouvel accord, applicable au 1er janvier 2026, va dans la bonne direction, mais il reste encore du chemin pour parvenir à un dispositif pleinement juste et accessible.

FO poursuivra le combat pour améliorer ce dispositif essentiel et lever les freins inutiles.

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