La direction veut imposer un durcissement sans précédent des conditions de télétravail.
Sous couvert de « réorganisation », c’est en réalité un retour en arrière pour l’ensemble des salariés, avec moins de flexibilité, moins de reconnaissance, et plus de contraintes.
FO dénonce fermement ce projet qui supprime des droits acquis et réduit la qualité de vie au travail.
Rien n’est amélioré : le dispositif est plus rigide, plus restrictif, et totalement déconnecté de la réalité du terrain.
Ce que prévoit la direction
| Thème | Mesure annoncée | Conséquence pour les salariés |
|---|---|---|
| Télétravail hebdomadaire | 1 seul jour maximum / semaine | Fin de la souplesse actuelle, impossibilité d’adapter selon les besoins |
| Présence sur site | 4 jours obligatoires / semaine | Retour quasi complet au présentiel |
| Report de TT | Impossible (sauf décision managériale exceptionnelle) | Perte de flexibilité totale |
| Semaine avec férié ou congé | Aucun télétravail autorisé | Pénalisation absurde et injustifiée |
| Jours flexibles | 1 jour tous les 2 mois | Réduction drastique des marges de manœuvre |
| Décisions exceptionnelles (grèves, intempéries…) | Télétravail possible uniquement sur décision de la direction | Flexibilité à sens unique |
| Temps partiel | <50% : aucun TT / 50–80% : 1j/quinzaine / ≥80% : 1j/sem | Télétravail quasi inaccessible pour beaucoup |
| Handicap (RQTH) | +1 jour/sem uniquement si transport pris en charge | Dispositif minimaliste, injustement restrictif |
| Parent isolé | Rythme standard, choix prioritaire du jour | Aucune mesure de soutien réelle |
| Proche aidant | +1 jour/sem pendant 6 mois max (sur justificatif) | Soutien temporaire et conditionné |
| Mesures financières | Prime de 150€ conservée, mais supprimée pour ceux perdant le TT | Double sanction : perte du TT + perte financière |
| Tickets-restaurant | Retour possible au 100%, option définitive | Choix irréversible imposé |
| Travaux immobiliers | Études présentées sans concertation | Aucune garantie pour les conditions de travail |
La position de FO
FO refuse cette marche arrière et s’oppose catégoriquement à ce projet.
Ce plan ne contient aucune avancée sociale, mais réduit les droits existants.
Il met fin à la confiance et à l’autonomie que le télétravail avait instaurées.
Il accentue les inégalités entre métiers et statuts.
FO exige le maintien des régimes actuels de télétravail et la réouverture d’un véritable dialogue sur l’organisation du travail, fondé sur la concertation et le respect des salariés.
Le télétravail n’est pas un privilège, c’est une modalité moderne d’organisation du travail qui a fait ses preuves.
FO continuera de défendre fermement les salariés face à ce recul injustifié.
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