Partout en France, des records de températures (plus de 30 degrés) sont attendus, et une canicule est annoncée pour cet été.

Le grand soleil, c’est agréable… mais surtout en vacances. Au travail ou en télétravail, cela peut vite devenir insupportable.

Alors, que faire ?

Le Code du travail ne fixe pas de température maximale à ne pas dépasser.
Cependant, au-delà de 30 °C pour une activité sédentaire et 28 °C pour un travail physique, la chaleur peut constituer un risque pour la santé des salariés.

Selon l’article L.4121-2 du Code du travail, l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Cela peut inclure notamment :

– L’aménagement et la ventilation des locaux
– L’adaptation des horaires ou des cadences
– La mise à disposition de ventilateurs
– La mise à disposition d’eau fraîche et potable à proximité des postes de travail (articles R.4225-2 et R.4225-4)

Ces mesures doivent être anticipées dans le document unique d’évaluation des risques professionnels, dans la section relative aux ambiances thermiques.

Attention : concernant l’exercice du droit de retrait (article L.4131-1), celui-ci ne s’applique que dans une situation de danger grave et imminent. Cette notion est complexe à apprécier et dépend de nombreux facteurs. Il convient donc d’être prudent dans son utilisation.

Si vous êtes confronté à une situation de forte chaleur au travail :

  • Notez la température relevée

  • Informez rapidement votre hiérarchie

  • En cas d’absence de réaction, contactez vos représentants du personnel FO. Ils pourront saisir le CSE, qui évaluera la situation et, si nécessaire, contactera l’inspection du travail.

En cas de questions concernant les fortes chaleurs attendues en France, un numéro vert est disponible : 0800.06.66.66(appel gratuit depuis un poste fixe en France métropolitaine, de 9h00 à 19h00).
Cette plateforme permet d’obtenir des conseils pour se protéger et protéger les personnes vulnérables.

Pour toute question complémentaire, vous pouvez nous contacter à l’adresse : contact@fosg.net