La force probatoire d’une enquête interne établissant un harcèlement moral
L’employeur, informé de faits susceptibles de constituer un harcèlement moral au travail, doit agir le plus rapidement possible : cela découle de son obligation de sécurité. Pour obtenir des éclaircissements sur les faits reprochés, l’employeur doit [lire la suite]
La contestation de l’avis d’inaptitude
L’avis d’inaptitude doit conférer une date certaine à sa remise au salarié ! Un salarié est déclaré inapte à son poste par le médecin du travail le 19 août 2019, après plus de treize ans d’ancienneté. Il [lire la suite]
Belles fêtes de fin d’année !
L’ensemble des équipes FO SG vous souhaite de belles fêtes de fin d’année. Vous pouvez compter sur nous pour continuer à vous accompagner et à défendre vos intérêts. Vos représentants de proximité et représentants de [lire la suite]
Loi immigration : FO exige le retrait pur et simple de ce texte
Adoptée 19 décembre sur la base d’un texte durci encore par la CMP, la loi pour contrôler l’immigration, améliorer l’intégration suscite un tollé général. Panorama de mesures que FO dénonce, les qualifiant de dangereuses pour la [lire la suite]
Le Chantage de la SG
Lundi 4 décembre 2023 à 18h24 la Direction de la SG a envoyé un mail à l’ensemble des salariés SGPM avec ses dernières propositions « en cas d’accord des Organisations Syndicales » : Augmentation pérenne [lire la suite]
Saisine des Prudhommes : les droits des salariés à nouveau pris pour cible !
Quelques jours seulement après avoir souhaité remettre en cause la rupture conventionnelle, le ministre de l’Economie, Bruno Lemaire, a déclaré qu’il pensait nécessaire de réduire le délai de saisine du Conseil des Prud’hommes par les [lire la suite]
