La situation énergétique actuelle, marquée par des tensions sur les approvisionnements et une hausse continue des prix des carburants, impacte directement le quotidien des salariés.

Le plan d’aides de l’État oublie une nouvelle fois les salariés du quotidien, qui supportent seuls le coût de la hausse des carburants.

Chaque jour, de nombreux collègues doivent faire face à une augmentation significative de leurs frais de déplacement domicile-travail, devenue pour certains difficilement soutenable.

Cette demande s’inscrit dans la continuité de la position de FO, qui dénonce une flambée des prix de l’énergie faisant peser un coût injuste sur les salariés (voir article du 9 mars 2026).

Dans ce contexte, FO Société Générale appelle la direction à prendre ses responsabilités.

Une réponse immédiate et concrète

Le télétravail constitue une solution simple, accessible et rapidement mobilisable.

Il permet de :

  • réduire les déplacements contraints,
  • limiter l’impact de la hausse des carburants,
  • préserver le pouvoir d’achat,
  • et diminuer l’empreinte environnementale.

De nombreux métiers au sein du Groupe sont compatibles avec un recours élargi au télétravail, comme cela a déjà été démontré.

Un enjeu de pouvoir d’achat

Face à la hausse des prix à la pompe, l’absence de mesures d’accompagnement ferait peser l’effort uniquement sur les salariés.

FO rappelle que le pouvoir d’achat est indissociable des conditions de travail.
Développer le télétravail, c’est apporter une réponse rapide et concrète, tout en évitant que la crise énergétique ne se transforme en crise sociale.

Des mesures attendues sans délai

L’entreprise ne peut rester spectatrice.

FO Société Générale demande :

  • l’extension immédiate du télétravail lorsque les activités le permettent,
  • une plus grande souplesse organisationnelle,
  • et une adaptation rapide des pratiques managériales.

Agir maintenant

Les solutions existent et ont déjà fait leurs preuves.

FO Société Générale restera mobilisée pour défendre des mesures concrètes, justes et adaptées à la situation des salariés.