Les mots clefs de FO : liberté, démocratie, indépendance

Emploi, formation professionnelle, protection sociale, convention collective, toutes ces questions sont au cœur de votre vie quotidienne. Pour être efficace, il faut être informé et il faut s’organiser, parce que c’est unis que l’on peut se faire entendre et respecter.

FO à la Société Générale est représentée sur plus de 60 sites, par des salariés qui partagent la même activité professionnelle que vous et qui défendent chaque jour vos intérêts individuels et collectifs .

Ces femmes et ces hommes libres ont choisi FO pour représenter leurs intérêts communs au-delà de leurs choix politiques, religieux ou philosophiques.

Leur rôle est aussi de faire remonter à la Délégation Nationale FO/SG vos difficultés, vos revendications et vos avis lorsque nous négocions sur le plan national les salaires, les conditions de travail, le maintien de l’emploi, notamment.

Fondamentalement attachés aux valeurs républicaines (Liberté, Egalité, Fraternité, Laïcité), nous défendons toutes les structures qui assurent des droits égaux aux salariés (Sécurité Sociale, Mutuelle, Retraite).

Bienvenu(e) à Force Ouvrière

Amicalement.

Son histoire

Née en 1895 sous l’appellation CGT, la CGT-FO est apparue sous ce sigle en 1948 à l’initiative de militant(e)s refusant l’emprise du parti communiste sur la CGT.

Depuis ses origines, le principe et la pratique de l’indépendance syndicale sont au cœur de son comportement, de ses analyses, de son rôle. Cette indépendance vaut à l’égard des partis politiques, des gouvernements, de l’État, du patronat et des églises.

Ainsi, par principe Force Ouvrière ne prend pas position à l’occasion des consultations politiques électorales à tous les niveaux. L’exception, conforme aux statuts confédéraux, a eu lieu en 1969, à l’occasion d’un référendum parce que nous avions considéré que la mise en place d’un sénat économique et social conduirait au corporatisme et à l’intégration du mouvement syndical, deux éléments contraires à l’indépendance.

À l’origine, au plan syndical, de la création de nombreuses structures de protection sociale collective (UNEDIC - Retraites complémentaires notamment), la CGT-Force Ouvrière, communément appelée Force Ouvrière a toujours considéré que la pratique contractuelle était un outil important pour construire et développer des droits collectifs à tous les niveaux (interprofessionnel - branches d’activité - entreprises).

En ce sens, Force Ouvrière a toujours combattu le tout État comme le tout marché.

Fondamentalement attachée aux valeurs républicaines (Liberté - Égalité - Fraternité - Laïcité), elle défend le service public et la sécurité sociale comme des structures assurant des droits égaux aux citoyens.

Cela explique le combat mené en 1995 contre l’étatisation de la sécurité sociale ou les conflits avec le patronat sur la refondation sociale, c’est-à-dire la livraison au marché de toutes les structures collectives et solidaires.

Ligne de conduite de Force Ouvrière depuis 1895, l’indépendance syndicale est aussi ce qui assure son avenir en tant que valeur fondamentale.

En témoigne en France ou ailleurs ceux qui s’y réfèrent ou tentent de s’y référer.

FO à la Société Générale

La Délégation Nationale

Son existence est légitimée par le code du travail, la convention collective et l’accord sur le droit syndical à la Société Générale.
Elle est animée par le DSN (Délégué Syndical National) et le DSNA (Délégué Syndical National Adjoint).

Les missions dévolues aux DSN et DSNA :
• Représenter la Fédération FO Banques auprès de la Direction Générale
• Aider et coordonner l’action des sections locales FO SG
• Promouvoir les relations avec les militants, adhérents et sympathisants FO SG
• Négocier et signer les accords d’entreprise après avis des sections locales et de la Fédération FO Banques

Les Sections Locales

La Section Locale est l’unité de base de l’organisation FO SG.
Implantée à hauteur de l’Établissement (DEC, PSC,CRCM, Services Centraux Parisiens et Province), elle est animée par le Délégué Syndical (DS).

Son rôle :
• Représenter FO SG auprès de la direction locale
• Défendre les intérêts individuels et collectifs du personnel de l’Établissement
• Constituer et animer les équipes qui se présentent à vos suffrages (DP et CE)
Le DS de la section locale FO SG informe ses adhérents et militants de ses projets et les consulte pour connaître leurs remarques et suggestions, de sorte que nous puissions agir et en tenir compte.

Les Instances Représentatives du Personnel (IRP)

Sur le plan national

• Comité Central Union Economique et Sociale SG et SGAM (CCUES)
Le Comité Central est obligatoirement informé et consulté sur tous les projets économiques et financiers importants de l’Entreprise, les évolutions sociales, l’organisation, les conditions de travail, la formation et l’environnement informatique. Ses compétences s’étendent à la gestion des activités sociales et culturelles.

• Comité de Groupe
C’est une instance d’information et de dialogue sur les orientations stratégiques du groupe, en France et dans le monde.

• Comité d’Entreprise Européen (CEE)
C’est une instance d’information, de dialogue et d’échanges de vues sur les questions économiques, financières et sociales ayant une importance stratégique et un caractère transnational, au niveau européen.

• Commission Paritaire de Recours Interne (CPRI)
Elle est chargée de formuler un avis lorsqu’elle est saisie par un salarié ayant fait l’objet d’une procédure de rétrogradation impliquant un changement de poste ou de licenciement pour motif disciplinaire.

• Mutuelle
Des membres de FO participent à la gestion de la mutuelle du Groupe SG qui assure un complément de couverture aux dépenses de santé, pour les agents SG et leurs ayants droits, ainsi que pour les retraités de la SG, au sein d’un système obligatoire pour les salariés.

• Prévoyance
C’est un accord d’entreprise couvrant : l’arrêt de travail pour maladie (au bout de 3 mois), l’invalidité et le décès du salarié.

Sur le plan local (DEC, PSC, CRCM…)

• Le Comité d’Établissement (CE)
Le Comité est consulté sur les questions intéressant l’organisation, la gestion et la marche de l’Établissement et les modifications d’organisation ou mesures influant sur les conditions de travail et de l’emploi. Il gère directement les activités sociales et culturelles, dans le cadre des budgets qui lui sont impartis.

• La Délégation du Personnel (DP)
Les DP présentent mensuellement les réclamations individuelles et collectives des salariés. Celles-ci peuvent porter sur les salaires, révisions de salaires, promotions, mobilité, en application du code du travail, ainsi que de la convention AFB (Association Française des Banques) et d’accords d’entreprise.

• Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)

Le CHSCT a pour mission de contribuer à la protection de la santé physique et psychique du personnel et de permettre aux salariés d’être informés, d’être consultés, de contrôler et de faire des propositions sur la politique d’amélioration des conditions de travail et d’organisation des premiers secours de l’établissement. Le stress, le harcèlement, la sécurité des agences et les agressions commerciales sont des sujets majeurs à analyser et contrôler au sein de cette instance.